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带头的是个又高又壮的金发大汉,这家伙五十岁出头的摸样,以前是瑞士一家金属冶炼企业的总经理,不过是因为这边的薪水给的够高,所以才被挖角到了这边来。
这人名叫西奥。托宁,是个很实诚的北欧大汉,主要负责工厂的运营和管理,其他的几个人,都是他的助手,其中一个是项目工程师,还有几个专门的技师,也都是来至于欧洲的,大多是处于公司的中高层管理位置上。
不过只有一个位置除外,这个位置就是公司的市场营销总监,这个人是个华国人,毕竟想要在华国搞钢贸生意,你就必须要找一个明白这个圈子里道道的圈内人。
找一帮老外过来,那你只能是找死。
而这个营销总监,还是老爸从浦海那边找过来的,也是从李逸帆和王腾成立的那家招聘网上发布的信息,然后这才把人给找来的。
这家伙姓冯,名叫冯元良,以前在浦海就是做这行当的,早期是给宝钢打工,后来拉出来自己单干,也曾经辉煌过几年,但是后来因为和别人起的争执,结果被人逼的在浦海混不下去,这才来到了他们家应聘。
老爹当初也是看着人还算有几分本事,这才把他留下的。
李逸帆在众人面前亮了相,和众人也算认识了,然后就在几个人的陪同下,考察了一下工厂。
现在工厂里的工人们,大多数都是新招进来的,而且按照西奥的想法,招进来的很多人,大多都是有经验的工人,要么就是大学毕业生。
看来西奥是想把西欧的那一套,专门的高素质工人培养体系,给引入到国内来,虽然这样的话,人才培养的成本会比较高,但是李逸帆却并不反对他这样做。
要知道西欧的科技之所以发达,尤其是制造行业,靠的就是他们特殊的产业工人培养体系,而这一点,德国人做的尤其好。
其他几个西欧和北欧国家,也深受德国人的影响,在产业技术工人的培养上,很是有自己的一套,而李逸帆对他们这一套也是非常的赞赏。
毕竟你有了这样的一套体系,就相当于给工人们打开了上升通道,这样一来就可以让工人的岗位具备的吸引力。
咱们国内最近几年,最缺乏的就是这样的专业的产业工人,十几年之后这个缺口就更大,而且就算有很多工厂开出了高薪,却也依旧是招不到人。
很多年轻人都不愿意从事工人这个行业,为啥?
就因为社会对工人这个行业,充满了歧视,而我们工厂的管理机制,和体制,又不能给工人们留出足够的上升空间和通道,你就算拿到钳工八级,可是你依旧是个工人,依旧是个蓝领,依旧得不到充分的尊重,这就是年轻人不愿意从事这样工作的主要原因。
而如果咱们能够从欧洲人手里,把他们的那一套工人培养体系学习过来的话,这对于咱们今后的工业发展的帮助,当然是毋庸置疑的。
一路走来,西奥他们不听的给李逸帆做着介绍,李逸帆也是听得非常高兴,没想到老爸还挺有眼光的,找来这几个人还真就不错……(未完待续……)
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