中的表现，去增加或者减少这种关注……
一般来说，刚刚加入觉醒者组织的新晋觉醒者，或者潜在觉醒者。绝大多数在刚刚加入的时候，都会或多或少的存在一些性格层面上的问题……
或者过于自大，或者过于懦弱。或者是厌恶战斗，又或者是过于好战，这样的性格其实都不算是什么好性格，但是却也都是觉醒者组织能够容忍的。至少不是性格特别恶劣的新人。总是有可以被调教的空间的……
接下来，就要看一个觉醒者在执行组织任务的时候的种种表现了，如果表现出战斗力的出色，或者表现出智慧上的优势，那么就会分别获得不同的关注度，擅长战斗的成员，会更加得到一些战斗部门的青睐，善于冷静思考的成员。则会得到研发部门的青睐，而那些擅长组织管理的成员。则往往会那些管理层的认可……
当然，一些平庸的成员，就只能够按部就班的晋升，不会得到太多的关注……
不过，这里的平庸说到底还是和现实之中的平庸有很大的区别的，一个觉醒者，就算是平庸，说到底也是具备有普通人不具备的才能的，就算是打手保镖，也是绝对称职的存在，觉醒者组织也在明确他们的实力无法在短时间里获得更多提升的情况下，会给他们在组织外围安排职务，同时也保障他们有足够优越的生活条件……
当然，一般的情况下，一个新晋的觉醒者，在加入一个觉醒者组织的时候，高层的觉醒者们对于这些新人觉醒者总是会有一个相对比较漫长的考核观察期的，一般要确定重点培养的对象，也往往是需要花费一定的时间的……
但是，尤月不同！
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如果是一个资深的觉醒者组织高层，只要看到尤月的履历，就会很明确的知道，这个新人绝对是有重点培养的价值的！
原因很简单……
在觉醒者的世界之中，任何一个觉醒者的存在，或者潜在的觉醒者的存在，都会很自然的引起一个区域之中觉醒者组织的关注……
尽管觉醒者组织的关注并不是属于那种很严密的对于每一个人的监控，但是却也可以做到几乎很少会有漏网之鱼的存在……
因为每一个觉醒者组织，或多或
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