第251章你怎么不去抢
正月十八!
又是一年开学季,水木大学人潮拥挤,当然,相比起秋季开学,还是少了几分生气。
没有新生入学,就没有了秋季招新的那份热闹,大家都是老草鱼了,那些大二大三的学长们自然也就没有了热情。
美团网!
“哟,我们苏总回校了啊。”
“欢迎苏总到公司来考察。”
一进公司,苏望便是被寝室三兄弟给包围了,相比起苏望,这三位在正月初十左右便是返回到了学校,而美团网的所有员工最晚的也在正月十五回到公司上班了。
“苏总,这过了一个年,是不是该发点大红包了。”
刘健笑着开口,他这话当然不是为他自己争取,而是为的公司员工,在家的一个月他可没有闲着,特意请教了自己家族的那些长辈,从他们口里学到了一些驭下之术。
首先你要留住员工和人才,那就必须得给他们一个归属感,但无论是哪一种形式的归属感,到最后说白了就是一个字:钱。
有句话怎么说的,大家出来工作不是谈理想的,大家出来工作为的是赚钱,所谓的理想到最后不也得靠钱去实现嘛。
“放心,已经给你们准备好了。”
新公司,新年开业红包奖金,苏望在来之前就让公司财务准备好了,每个员工一千块钱红包,无论职位高低都是一样。
因为对于一些高管来说,就拿自己室友老大他们,靠的并不是工资赚钱,靠的是公司做大盈利后的股份分红,再像刘继和黄国斌这种的,你就算多给他们发几千块钱奖金,意义也不是很大。
一家创业公司,是不应该出现一些阶级分化的,这样不利于管理者和普通员工之间的交流沟通。
举个简单的例子,在一家五百强企业,一位普通员工对公司的某个决策觉得有异议,但他一想自己的身份,自己只是一个普通的打工仔,最后就会把这异议给埋在心底。
而这是创业公司最忌讳的,大公司允许出现错误,但创业公司是不允许的,一次失误可能就葬送了这家公司,所以必须要调动员工的积极性,对公司发展有什么问题就跟上面管理提出来。
“
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